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発売元 ★もったいなーい☆
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最強のナンバー2チームをつくれ!: 会社を大きく成長させる、社員の強みを活かした人材育成 単行本 – 2022/7/20

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実績は1000社以上!
中小企業経営コンサルティングのエキスパートが指南!!

経営者の右腕は、探さずしてつくるもの。
今いる社員の中から「数字さん」「管理さん」「影響さん」「信頼さん」といった条件に当てはまる人材を選び、チームを結成。
頼れる右腕を、チームとして育てましょう!

【目次】
第1章 経営者はがんばらなくていい
第2章 「ナンバー2」メンバーの条件とは
第3章 メンバーの強みを伸ばす育て方
第4章 「任せる」ことでしか成長しない
第5章 ナンバー2チームのスキルアップは「見守り」と「フォロー」
第6章 ナンバー2は社長の「ドリームチーム」
巻 末 ナンバー2タイプチェックシート
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  1. 本の長さ
    188ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    合同出版
  4. 発売日
    2022/7/20
  5. 寸法
    13.2 x 1.5 x 18.8 cm
  6. ISBN-10
    4772662081
  7. ISBN-13
    978-4772662086
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出版社より

ナンバー２

商品の説明

著者について

株式会社ソリューション代表取締役
大学卒業後、富裕層マーケティング会社最大手・リゾートトラスト株式会社に入社。
2006年、株式会社ソリューションの創業メンバーとして入社。コンサルティングを通じて、採用と育成の両輪を回して組織を強くすることにより、1,000社以上の課題解決に貢献。
2015年、専務取締役に就任し、経営者の「右腕」としてコンサルティング事業部の統括を行う。
2017年、代表取締役に就任。
株式会社ソリューションにおける自身のナンバー2経験をもとにした、幹部同士の協力体制を構築するマネジメント力には定評がある。
著書に『“がんばる経営者”が会社をつぶす 最強の組織をつくる経営術』(合同フォレスト)がある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 合同出版 (2022/7/20)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2022/7/20
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 188ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4772662081
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4772662086
  • 寸法 ‏ : ‎ 13.2 x 1.5 x 18.8 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.6 13

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上位レビュー、対象国： 日本

SNJ
5つ星のうち5.0 NO2は1人である必要ない！というのが新たな発見でした。
2022年7月25日に日本でレビュー済み
最強のナンバー２チームをつくれ！

管理職のレベルアップを課題としていた私にとって、心に刺さるものばかりでした。
経営者にとってNO2の存在は社業の発展に欠かせません。

育ったと思えば問題が勃発し…
外部から引き抜いても馴染めず離脱…

NO2の存在を諦めていたのですが、希望が持てました。

ありがとうございます。
早速実践したいと思います。
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち4.0 参考書として
2022年7月29日に日本でレビュー済み
自分自身が幹部として思い悩んでいたため、現状を打破する参考書とするために購入。
読み進めるとなるほど経営者はこういう考えを持っているのかと思うところと、
一方で自社の代表との考え方の違いも感じた。
幹部がチームとして機能することで経営者の右腕になるということができたらいいなとは思うが
うちの会社でやるには、幹部同士の関係が悪すぎるため、まずはそこから変えていかなければいけないがどのように変えて行けるのか、、、。
分かってはいたものの改めて向き合わなければいけない問題をまず解決しなれば。
役に立った
 レポート
しんたろう
5つ星のうち5.0 育てる覚悟を持つか
2022年7月29日に日本でレビュー済み
実は今のナンバー２は他社から引き抜いた人材です。
それなりの給料を約束し、入社してもらいましたが、
期待していた活躍に届かないどころか、ただの混乱を招く事態を生みました。

この本をもう少し早く読んでいたら・・・。

改めて自社から人材を育てていくことの重要性を感じました。
ナンバー２を一人と決める必要がないというのが、目から鱗の考え方でした。
役に立った
 レポート
Tak
5つ星のうち5.0 幹部が読むべき一冊
2022年8月17日に日本でレビュー済み
ナンバー２を作るのではなく、ナンバー２をチームで行うという発想が面白い。
それぞれのメンバーの持つ強みを活かし、会社運営を委ねることで、
経営者が本来のやるべきことに集中する。　

理屈では分かっていても。。。という方こそ一読すべき一冊です。
役に立った
 レポート
Aさん
5つ星のうち4.0 幹部同士の連携を促すための教科書
2022年8月6日に日本でレビュー済み
複数、幹部がいますが、連携して動くことに難しいさを感じていたので購入しました。
メンバー選定の方法やメンバーのフォロー方法、
コラムに実践例もあり、大変参考になりました。
自社で使ってみようと思います。
役に立った
 レポート
ペンギン
5つ星のうち5.0 新しい視点！
2022年8月5日に日本でレビュー済み
ナンバー2は1人という感覚があったので
新しい発想でした。
社内からナンバー2の候補を選んでそれぞれの強みの部分を任せてチームを作っていくことが重要なんですね！

今までの考えていたこととは違う新しい視点で参考になりました！
役に立った
 レポート
本大好きマン
5つ星のうち5.0 チームだからこそ、できることが増える
2022年7月25日に日本でレビュー済み
優秀な右腕の存在は、どんな時代でも、どんなジャンルでも、取り上げられてきました。
輝きを放つ偉人や経営者、キャラクターのそばに右腕「ナンバー2」は居たはずです。
ただ、実際、自分がナンバー2を育てようとすれば、どれだけ大変なことか....。
チームだからこそ、できることがたくさん増えると実感させてくれた一冊です。
読みやすい。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
flip1080
5つ星のうち4.0 ナンバー２チームを作ることが楽しみになりました！
2022年7月28日に日本でレビュー済み
右腕をつくることに約10年という月日をかけてきてますが、全く私の理想とする右腕は生まれてきませんでした。
多少諦めかけていたのですが、この書籍を読み、今回はナンバー２チームとして、右腕を育成していこうと思い、少し未来に対して楽しみな自分がいます。
今までの考え方が大きく変わりましたので、書かれている内容を一度実践していきます。
役に立った
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